Emeklilik yaşı kanunu Resmi Gazete’de yayımlandı.
Kanunda yapılan düzenleme ile kesinti konusu Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenmiş olup, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilgili kanunlara göre aylık talebinde bulunanlar, aşağıdaki durumlarda yaşlılık veya emeklilik aylığından yararlanabilecektir. söz konusu kararlarda yaş dışında başka kurallar da taşırlar.
Bu karara istinaden geriye dönük ödeme yapılmayacak ve geriye dönük talepte bulunulmayacaktır. İlk defa emekli veya emekli aylığı bağlananlar ile yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle kendilerine işten ayrılma ihbarnamesi verilenlerin, son özel bölüm işyerinde sosyal güvenlik takviye primine tabi olarak işe başlamaları halinde işten ayrılma tarihini takip eden 30 gün içinde, işe başlama tarihinden itibaren sosyal güvenlik takviyesi uygulanacaktır. Patron priminin 5 puana tekabül eden kısmı Hazine tarafından karşılanacak.
SGK takviye primi işveren hissesi indiriminden yararlanan sigortalının işten ayrılması durumunda bu indirimden tekrar yararlanılamaz.
Üyesi oldukları kamu kurum ve kuruluşları, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların bağlı ortaklıkları ve mahalli idare birliklerinde işe alınanlar ile sermayesinin yarısından fazlasına sahip şirketlerde müştereken veya ayrı ayrı personel statüsüne geçenler, il özel idareleri, belediyeler ve bunların bağlı kuruluşları; Aylık, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmaları halinde, istihdam edildikleri kamu kurum ve kuruluşları veya şirketler tarafından iş sözleşmelerinin feshedilmesini öngören düzenlemeler yürürlükten kaldırılacaktır.
– Yasanın öne çıkanları
– Yönetmelikten 8 Eylül 1999 ve öncesinde istihdam edilmiş olanlar yararlanacak.
– EYT’de rastgele bir yaş sınırı uygulanmayacaktır.
– Yaş dışındaki prim gün ve sigortalılık süresi şartlarını sağlayanlar aylık alabilecek.
– Emekli olduktan sonraki 30 gün içinde yeniden çalışmaya başlayan çalışanlara yüzde 5 ikramiye verilecek.
-Ekipte yer alan işçiler ile işçi statüsüne geçenlerin aylık almaya hak kazanmaları halinde iş sözleşmelerinin feshedilmesini zorunlu kılan düzenleme yürürlükten kaldırılacak.
– EYT üyelerinin kıdem tazminatına matrah Kredi Garanti Fonu’ndan olacaktır.
– Toplamda 5 milyon çalışanı etkileyen düzenlemeye göre 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi emekli olabilecek.
– Emeklilik başvuruları e-Devlet üzerinden veya SGK’ya yapılabilir.
– 5 bin 500 lira altındaMaaş olmayacak.
